Korbivcher, Medeiros & Consultores Associados

Planejamento estratégico de RH
Construção do planejamento estratégico de RH alinhado à estratégia pré-definida da empresa e à Missão e Visão da organização. Este trabalho permite compreender e avaliar os fatores críticos de sucesso e as barreiras que dificultam a atuação da área de Recursos Humanos. Este trabalho também considera a verificação do alinhamento das práticas e políticas de gestão de pessoas aos intentos estratégicos da companhia. A partir destas avaliações prévias, auxiliamos a empresa na construção de metas, objetivos e ações necessárias para a implantação de novas ferramentas de sucesso para os negócios.

Pesquisas de ambiente de trabalho

- Análise e aprofundamento de pesquisas já aplicadas pelo cliente: Fazemos a análise dos dados quantitativos de pesquisas que já tenham sido aplicadas por nossos clientes. Com estes dados e com um aprofundamento qualitativo realizamos um diagnóstico organizacional que pode ser complementado pela construção e monitoração de planos de ação relacionados.

- Desenvolvimento e aplicação de pesquisa de ambiente de trabalho: Realização de um diagnóstico do ambiente de trabalho através de aplicação de pesquisas quantitativa e qualitativa junto aos funcionários da organização. A abordagem a ser aplicada parte de uma metodologia própria da Korbivcher, Medeiros & Consultores Associados, mas pode ser customizada às necessidades do cliente. Oferecemos tanto a ferramenta para aplicação da pesquisa on-line quanto o suporte para a aplicação da pesquisa em papel. A análise dos resultados pode ser feita apenas à luz dos resultados quantitativos ou pode ser aprofundada com a coleta de dados qualitativos a partir da realização de grupos focais.

- Elaboração e monitoramento de plano de ação: Condução de workshops e reuniões com os principais executivos da empresa para a elaboração de Planos de Ação corporativos, por área ou individuais. Este trabalho pode ser continuado através do monitoramento da implementação dos Planos desenhados.

	Análise crítica das políticas e práticas utilizadas para a gestão de pessoas Avaliação de todas as políticas e práticas existentes na organização (comunicação, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, desenvolvimento profissional e pessoal, planejamento de carreira, pesquisas de ambiente de trabalho ou clima organizacional etc.) para verificação de gaps existentes em relação às melhores práticas do mercado e propondo alterações para tornar o ferramental de RH mais adequado a uma atuação estratégica.
	Pesquisa de satisfação com os produtos e serviços de RH Aplicamos, através de metodologia própria, pesquisa de satisfação com os produtos e serviços de RH de sua empresa. A partir deste trabalho, desenvolvemos Planos de Ação para a melhoria da qualidade dos serviços prestados e monitoramos a implementação destes Planos.
	Avaliação 360 graus para liderança Aplicamos uma avaliação, com modelagem 360º, destinada à liderança, com posterior criação de Planos de Desenvolvimento individual e corporativo. Realizamos o acompanhamento das implementações das ações de auto-desenvolvimento e da corporação.
	Desenvolvimento da liderança Desenhamos programas de desenvolvimento da liderança de acordo com as necessidades de formação identificadas para em sua empresa a fim de atingir os objetivos estratégicos de médio e longo prazo.
	Serviços compartilhados com Associados Administramos processos de coaching para executivos através de ferramentas que mensurem os comportamentos dos líderes, visando o alinhamento de atitudes aos valores organizacionais. Desenvolvemos e aplicamos o ciclo completo de Team Building (indoor ou outdoor) para o desenvolvimento de equipes.